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- 向员工反馈其工作表现的十个步骤
- 下载次数：7加入日期： 2008-04-10 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 第一步 开门见山 这次会议的主要目的是...... 我请你来，是想讨论一下...... 我想花一些时间与你讨论一下你是如何...... 第二步 告知谈话目的 我所担心的是...... 出现的问题是...... 第三步 告知你所知道的 我看到...... 有人告诉我...... 第四步 告知如果继续错误将产…
- 论人本管理
- 下载次数：6加入日期： 2008-04-10 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 一、管理理论发展的新阶段 按照一般管理学论述，当代西方管理理论与管理学派的形成，已经过了三个阶段。第一阶段，是本世纪初所形成的以泰罗等人为代表的古典管理理论。泰罗等人倡导的科学管理，以提高劳动生产率为目标，在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工…
- 不尽“人才”滚滚来 ——谈美国的人才机制
- 下载次数：3加入日期： 2008-04-09 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 美国拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍，科技上也一直处于领先优势，这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括三个方面： 国内人才的培养 一是实施教育优先战略。早在1983年，里根政府发表了题为《国家在危险中迫切需要教育改革》的…
- 金融行业机构客户与大户营销技巧培训
- 下载次数：6加入日期： 2008-04-09 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 模拟案例：如果俄罗斯股市现在可以坐庄、用IPO圈钱，你会去那里做投资吗？如果你是外资金融机构，你会考虑和俄罗斯的金融机构合资吗？如果你需要金融人才，会考虑从俄罗斯引进人才吗？ 上市、增资扩股能否帮助证券公司解围？如果能，能坚持多久？如果不能，还有别的办法…
- 基于胜任特征的管理培训
- 下载次数：6加入日期： 2008-04-09 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外企每年的培训费占销售收入的比例在1％－5％。其中内训预算没人每年为1930元，时间为8.85天/年；外训预算为1650元，时间为5.2天/年。调查显示，培训费较上一个财政年度稳中有升。 －2000/4/12中华英才网ChinaHR.com的外企薪资调…
- 霍兰德职业倾向测验量表
- 下载次数：8加入日期： 2008-04-09 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择…
- 人力资本控制与激励约束机制
- 下载次数：10加入日期： 2008-04-08 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 在知识经济以及经济全球化背景下，人力资本对于企业的可持续发展意义重大。清华大学经管学院魏杰教授日前就此对公司治理提出新的看法。 他说，人力资本作为企业制度安排的重要要素登上历史舞台，是生产力发展引起企业体制变革的必然结果。这导致公司治理结构发生实质性…
- 寻找最优秀的人才
- 下载次数：7加入日期： 2008-04-08 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 英特尔和微软的用人机制。…
- 日产汽车公司
- 下载次数：8加入日期： 2008-04-08 语言： 简体中文 授权： 免费资料
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