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- 现代人力资源管理理论与热点 PPT
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- 人力资源管理属于交叉学科，是以劳动法学，经济学，行为学，管理学等学科为基础的综合性学科。 它不同于工商管理，不同于心理学，不同于劳动经济学。是政策性、技术性、战略性并重的领域。 是现代管理中的第一管理。 人力资源管理是现代人事管理，是对人力资源的取得、…
- 人力資源管理學報 PDF
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- 房美玉 國立中央大學人力資源管理研究所助理教授，美國康乃爾大學人力資源管理博士。研究領域包括招募與甄選、薪資獎酬、員工態度與行為、工作動機、人力資源管理制度等。專書章節收錄於人力資源管理的十二堂課（天下文化，民國89 年）及Employment Relations in theAs…
- 人力資源策略論壇邀請函
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- 在多元發展的市場經濟中，經營管理者必須能夠深入理解現代企業的競爭本質、關鍵資源與人力資源競爭力之奧妙關係，方能靈活調整並建構其內部核心能力，取得成功契機。然而，處於人力資源成本愈趨昂貴但也愈顯重要的年代裡，企業到底應該制訂什麼樣的人力資源策略，才足以…
- 公共部门人力资源规划与招募 PPT
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- 工作（职位）分析 有关职位分析的基本概念 工作分析的目的及应用 信息搜集的内容、方法和步骤 工作分析方法：定性的工作分析方法、定量的分析方法 职位分析的基本概念 职位分析的含义 职位三要素：职务、职责、职权 岗位分类：横行分类（岗类、岗群、岗系）；纵向分类…
- 博士后工作站——企业人才机制探索
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- 春兰（集团）公司博士后科研工作站于1997年1月6日挂牌成立，是全国第八家、江苏省第一家企业设站单位。 工作站依托国家级春兰技术中心建立的开放式科研平台，围绕企业实际应用需求，和流动站联合招收、联合培养，先后引进10多名博士后进站从事研究工作，其中6名博士后…
- 企业博士后工作站缘何成“花瓶”
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- 高校培养的尖端人才是科技创新的核心力量，日益受到企业青睐。加强校企间人才流动的博士后工作站制度近年在我国蓬勃开展。然而，记者近期到扬子石化、熊猫电子、金城集团等大企业的博士后工作站采访时却未见一名博士后。南京斯威特、泰州春兰最红火时都有十多名博士后，…
- 博士后工作"十五"规划
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- 十五时期，是我国博士后事业继往开来的重要时期。为了进一步推动博士后事业的发展，现根据党的十五届五中全会关于实施人才战略和国家十五规划纲要的要求，制定本规划。 一、取得的成绩与面临的形势 我国的博士后制度是经国务院批准，于1985年开始实施的一项培养和使用…
- 董事、监事及高级管理人员简历
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- 唐运祥，五十七岁，高级经济师，本公司董事长，中国人保控股公司总经理。 董事、监事及高级管理人员简历唐先生二000年加入中国人民保险公司，任总经理。唐先生长期在中国金融、保险监管总门从 事金融监管工作，曾任中国保险监督管理委员会副主席，中国人民银行行长助理…
- 中国集装箱集团人力资源战略规划 ppt
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- 前 言 期望通过人力资源战略规划: 明确HR管理工作的主导方向，达成管理思想的一致； 通过HR领域的重点工作，协助企业总体战略的实现； 为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。 人力资源规划将是： 中期的（3年） ； 确定HR重点问题； 设定处理问题的模式。 …