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- 助理人力资源管理师绩效的性质和特点
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- 多因性：即绩效跟员工的激励、技能、环境与机会有关。 多维性：即应多维去分析与考评。一名员工的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料耗损率，能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑，逐一考评。 动态性：员工的绩效随着时间的推移会…
- 助理人力资源管理师工作岗位信息的分析
- 下载次数：15加入日期： 2008-03-31 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 确定岗位分析信息的主要内容。：主要为6W1H，注意跟工作分析略有区别 工作分析的基本方法有：观察法、面谈法、问卷调查法、工作日志法、典型事件法等。 工作信息分析的基本方法 1.观察法。可分为直接观察法、阶段观察法、工作表演法。比较适用于对体力工作者和事务性工…
- 助理人力资源管理师岗位设计以及再设计的内容
- 下载次数：14加入日期： 2008-03-31 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 为了使设计能满足企业的上述各种需要，可以从以下三个方面进行设计以及改进（再设计）： 1 、扩大工作范围、丰富工作内容合理安排工作任务。可以从以下两种具体的途径达到这一目标： （ 1 ）工作扩大化。横向扩大工作和纵向扩大工作。 所谓横向扩大工作指的是将属于分…
- 人力资源工作要求
- 下载次数：49加入日期： 2008-03-31 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 1、简述企业组织信息采集和处理的方法？ 答：信息采集的方法：1、询问法，包括当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查询问法、问卷调查询问法。2、观察法，包括直接观察法、行为记录法。信息处理的方法有专家调查法、数理统计法、财务报表分析法、市场…