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- 员工登记表
- 下载次数：508加入日期： 2008-04-01 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 姓名 . 部门 . 职位 . 报到日期 . 性别 . 民族 . 出生年月 . 学历 . 职称 . 户籍 . 身份证号 . 工作证号 . 社会保险号 . 家庭地址 . 邮编 . 电话 . 家庭成员 . 学历（从中学开始） 学校名称 自何年何月至何年何月 专业 年获学历、学位 . . . . . . . . . . . . . . . .…
- 新进人员任用细则
- 下载次数：29加入日期： 2008-04-01 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- ( 一 ) 员额申请：各部门如须增添人员，应将所需员额，条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。 ( 二 ) 征招：无论征招或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考试者，应通知…
- 销售助理岗位职责
- 下载次数：17加入日期： 2008-04-01 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。 负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析…
- 销售业务员岗位职责
- 下载次数：49加入日期： 2008-04-01 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 销售业务员岗位职责 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。 积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。 负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。 对客户在销售和使用…
- 人事主管岗位职责
- 下载次数：30加入日期： 2008-04-01 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- （1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 （2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查…
- 人事管理制度样例
- 下载次数：22加入日期： 2008-04-01 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则 第一条 本规则依据 XXXXXXXXXXXX 厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据…
- 人事档案管理办法
- 下载次数：44加入日期： 2008-04-01 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 第一章 总 则 第一条 为了规范公司劳动人事档案管理工作，特制定本办法。 第二章 管理体制 第二条 对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。 第三条 对无人事调配权的公司，可委托上级主管部门或母公司人事部门保存。 第四条 对无上级企业，可在当地人才交流…
- 助理人力资源管理师绩效考评的步骤
- 下载次数：13加入日期： 2008-03-31 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 科学地确定考评的基础： 1.确定工作要项 2.确定绩效标准 评价实施 绩效面谈 制定绩效改进计划 改进绩效的指导 …
- 助理人力资源管理师绩效管理的考评方法
- 下载次数：10加入日期： 2008-03-31 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 以员工行为对象进行考评的方法： 1.关键事件法：对事不对人，但费时费力，只能定性不能定量， 2.行为观察量表法：克服了关键事件法不能量化、不可比以及不能区分工作行为重要行动缺点，但同时也是非常费时费力，易让双方忽略了工作的意义。 3.硬性分布法：简单，但是如…