人力资源部的职责
建立人力资源管理程序
开发/选择人力资源管理方法
监督/评价人力资源管理活动
在涉及人力资源管理的事务上劝告协助其他部门的经理
一线经理的职责
提出招聘需求并参与面试
提供训练和在岗培训
承担绩效评价
执行奖惩程序
为人力资源专业人员提供时间投入