使用说明
本[参考手册]主要针对各作业功能之目的、使用时机、窗口画面、字段定义以及数据处理等，作一功能面的陈述说明，你在使用该[手册]之前，原则上你已具备：
 该领域相关专业知识背景或实务经验。
 至少3小时以上的该系统操作经验。
 已了解正常启用系统之前置作业流程，包含课程设计、部门资料、技能信息等基本资料建立等相关作业流程。
该参考手册能帮助你更详细地了解本系统。若您无法具备上述条件而在使用系统上有困难时，请随时与软件作者联系。http://www.easymrp.com MikeMao@easymrp.com

第一章 资料建档
课程建档
课程设计
课程设计基本资料是本软件中最重要的元素之一。培训计划、培训报名、培训记录、培训评估、培训合约、以及当培训完成后自动更新数据到员工的已培训记录中等等单据和动作都需要用到课程这一元素。每一个课程都当且仅当属于一个课程类型和一个等效课程，在做课程设计的时候需要指定课程类型和等效课程。其中“等效课程”是必输栏位，是跑培训需求计算员工“已培训等效课程”的依据（因为做为员工培训结果登录的是课程，而课程根据这里设定的对应关系就能找到相应的“等效课程”）。“所须课时”栏位在这里是必输的，这里的课时表示“标准课时”，当做培训记录的时候这个课时会带到培训记录中作为默认的实际培训课时，可以修改。培训记录上的“实际课时”是将来做统计报表实际培训课时的依据，同时更是将来“培训费用汇总表”上，“人均培训小时数”，“培训百分比”，“折算的费用”等栏位的计算依据。
课程设计主挡有两页“基本信息”、“课程描述”：所有的必输信息全放在“基本信息”页上，“课程描述”上是对于该课程各种属性的详细说明。
以“入职培训”为例：