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- 前 言 期望通过人力资源战略规划: 明确HR管理工作的主导方向，达成管理思想的一致； 通过HR领域的重点工作，协助企业总体战略的实现； 为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。 人力资源规划将是： 中期的（3年） ； 确定HR重点问题； 设定处理问题的模式。 …
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- 奥康集团 职员职业发展规划表 填表日期： 年 月 日 填表人： 姓名： 年龄： 部门： 岗位： 教育 状况 最高学历： 毕业时间： 年 月 毕业学校： 已涉足的主要领域： 参加 过的 培训 1、 5、 2、 6、 3、 7、 4、 8、 目前 具备 的 技能/ 能力 技能/能力的类型 证书/简要…
- 公司聘用规定
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- 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为两类，正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用 员工指有明确聘用期的临时工、离退休人员以…
- 公司员工录用规定
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- 第一条 目的 为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。 第二条 录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应 尽量保证录用工作的连续性和规范性。 第三条 录用标准 录用员工的主要标准包括： 1.录用员工的学历大致应限于：①研究生…
- 促销和直销人员管理
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- 促销员经招聘培训合格后上岗，办事处统一管理，并遵守以下规定条款。 （一）、服务规范 1、言语举止符合规范。 2、对产品及相关专业知识谙熟，当顾客的好参谋，不浮夸产品功能或功效。 3、热情、自信地待客，不冷落顾客。 4、顾客较多时，应接一、待二、招呼三（重点接…
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- 1．2绩效评估中的人性困扰 归因理论 当我们观察某一个体的行为时，总是试图判断它是由于內部原因还是外部原因造成的。 基本归因错误 个体倾向于将自己的成功归因于个体内部因素（如能力、努力等），而将失败归因于外部因素（如运气、恶劣的环境等）。这被称为自我服务偏…