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- 人力资源管理周刊合集(６个doc文档)
- 下载次数：8加入日期： 2008-04-15 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 【人力资源战略】 执行力与管理者角色定位的变革：执行力是否到位既反映了企业的整体素质，也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是管理者必须具备执行力。如果某一管理者认为从事管理工作不需要执行力，所谓执行就是下达命令后…
- 人力资源管理变革与企业竞争力
- 下载次数：3加入日期： 2008-04-15 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 人才竞争是现代企业竞争的核心 国际 劳动力需求的变化：生产知识的经济和用知识生产的经济 发达国家，现代商业服务的劳动力比例大幅度增长。包括:广告、软件和计算机等 信息密集服务;会计、建筑设计、工程策划、法律、管理咨询等知识性服务。 人力资本增值成为员工职业…
- 人力资源管理体系职位评估
- 下载次数：6加入日期： 2008-04-15 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 职位评估系统介绍 中西方文化交融的职位评估系统 具有各职位必需因素的简易应用系统 有利于启用新员工 建立薪酬结构中，职务等级工资的公正依据 评估技巧 + 点值权数 = 本系统内容 职位评估系统特点 采用因素点值分析法 确定若干评估因素及其子因素 配置因素点值权数与…
- 人力资源管理9篇论文(9个doc)
- 下载次数：12加入日期： 2008-04-15 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 企业管理者综合素质体系的构建 曹兴① 周耀辉② 孟方③ 中南大学工商管理学院长沙410083 摘要 本文分析了经济全球化及中国加入WTO，对企业管理者素质的新要求，简述了国内外有代表性的关于企业管理者素质的一些观点。重点从八个方面对企业管理者综合素质体系的构建进行…
- 人力资源管理(北大)
- 下载次数：4加入日期： 2008-04-15 语言： 简体中文 授权： 免费资料
- 简介 辛福全于03年整理 高贤峰，北京大学博士，清华大学访问学者。山东经济学院副教授，海尔大学客座教授，主讲《组织行为学》、《人力资源管理》、《领导科学与艺术》、《人员素质测评》等，担任山东省行为科学学会常务理事，学术委员委员，润华集团、鲁阳集团等四家…
- 人力资源策略与组织发展--后勤人员和普通工人的招聘程序
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- 人力资源的基本概念 指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。 企业的人力资源是指企业或组织内外具有劳动能力的人的总和。 相关的概念 人才资源：指一个国家或地区具有较强的管理能力，创…
- 人力资源相关法规简介
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- 1.人資法規範圍簡介。 2.法律基本概念與風險應對 3.招募任用重點法律篇：契約簽定、任職保證、營業秘密、智財權 4.身分認定重點法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任/居間之差異 5.工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動重點法律篇：…
- 人力资源测评问卷之名尼苏达测试问卷
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- 口明尼苏达多相个性测验表(MMP I ) 明尼苏达多相个性测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制 的。中国科学院心理研究所宋维真同志在有关单位的协作下于80年代将冈冈尸工引进我 国，称作明尼苏达多相个性调查表。 (一)冈冈尸工的内容 MM尸工法有566…
- 人力资源概论5理论
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- 案例讨论 他不会走 第二章 人力资源管理的有关理论 对人的管理的发展 人力资源管理同人事管理的差别 人力资源管理的执行者 工作生活质量 人性假设理论和人的需要层次 中国古代人力资源管理思想 人力资源管理的基本原理 人力资源管理的发展趋势 第二章 人力资源管理的有…