领导艺术自我诊断标准表
内容简介：
领导艺术自我诊断标准表
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序号
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项目
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审查栏(在对应栏内填“○”)
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是
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尚可
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否
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1
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以日常的行动具体地表现出来，让部属得以了解管理者的确很关心部属
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2
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不会以成见、印象、第六感来评价部属
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3
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在对待部属时，会留意避免自己受到喜好、厌恶的情感所左右，而且也不会 让部属认为管理者偏袒某人
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4
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你能积极地与部属打招呼、问候
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5
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经常掌握有关部属的信息，每天会与部属交谈，并反问部属以便引起部属的 反应
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6
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学习聆听的要点，仔细聆听部属的谈话，并有所回应
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7
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注意避免对部属说：“我很忙”!而会制造部属可轻松地谈话、率直地谈话 的气氛
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8
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制造部属可以轻松前来商量的气氛，并仔细聆听，深思部属谈话的内容，而 且自己也能参与讨论
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9
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制造与部属个别谈话的机会，听取部属对工作、部门、未来等意见及希望，并 告诉部属，你对他的期望
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10
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对待部属时，应努力避免有不快的表情
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两边广告 莫要点错
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资料类型： RAR
资料类别： 国内资料
资料语言： 简体中文
授权方式： 免费资料
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